關於乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定的法律百科
解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業禁止協議的競業限制...
競業限制糾紛《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
勞動者在競業限制期限內，違反競業限制約定向用人單位支付競業限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續履行競業限制協議，勞動者應當繼續履行。基於公平原則，在競業限制違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金的數...
什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
解決勞動爭議的途徑和方法你好，解決勞動爭議的途徑和方法主要有以下這些，勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。（2）申請...
競業限制糾紛《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競...
一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容，對於競業限制約定的履行就是對勞動...
一、競業限制協議怎麼解除競業限制協議有協商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除...
我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的...
競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單...
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
律師解析：解除競業協議的方法有：1、用人單位主動解除競業協議的；2、用人單位和勞動者協商解除；3、勞動合同解除後，用人單位未支付經濟補償，勞動者向人民法院請求解除。4、競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞...
勞動者在競業限制期限內，違反競業限制約定向用人單位支付競業限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續履行競業限制協議，勞動者應當繼續履行。基於公平原則，在競業限制違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金的數...
用人單位向人民法院請求解除競業限制協議。【法律依據】《勞動爭議案件適用法律解釋四》第九條，在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞...
發生勞動爭議有哪些解決方法發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或...
現如今，很多單位和企業經營的項目是比較具有專業性的。所以説，對於勞動者來説，單位為了防止勞動者將自己的技術水平泄露出去，給單位帶來一定的損失，一般會與勞動者簽訂一份競業限制協議。下面，本站小編為大家介紹的是競業限...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、用人單位的義務。約定競業限制的，企業應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二、勞動者的義務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業限制...
請論述勞動爭議的解決方法！急發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或...
當我們離開了企業，想要找份新工作時，競業限制協議總是會限制我們的擇業，對我們的工作與生活造成不便。那麼競業限制協議的解除方法是什麼呢？在解除過程中我們該怎麼做，要注意哪些呢？我們會在這裏給出答案。一、企業方如何解...
協議解除勞動合同條件法律並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。我國《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。...
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