關於資扣的法律百科
扣車違法，車輛只有執法部門可以扣。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於工傷人員工資扣不扣1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷，不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷，且有第3責任人，我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。因...
生病是每個人都在所難免的，對於不少勞動者來講，其在生病的時候都不敢請病假，因為不清楚請病假是否會被扣工資。那麼，究竟請病假扣不扣工資呢？本站小編結合我國法律規定，將在下文中為您解答。病假扣不扣工資？職工患病或非因工...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
小產假績效工資扣不扣《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工傷勞動法怎麼扣工資根據相關法...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
無良老闆無端扣減工資，之前沒説公司培訓是必須要的，但是強制、佔用休息時間是不合適的，更不用説扣工資，這樣的情況向本公司工會組織反應，如不作為可向當地勞動部門反應以期解決！如果你們公司崗位分工非常明晰，那你必須提前一...
加班工資要不要扣個税我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個...
流產假扣工資嗎。關於流產假扣工資嗎公司是不應該扣的，但是可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產生效益，用人單位可以按照比例進行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不...
扣工資時要扣崗位工資嗎這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%“嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰...
職工生病請病假是否會扣他們的工資呢？相信這是很多勞動者都比較關注的問題，關於請病假扣不扣工資這個問題，我國法律上是有相關規定的。接下來，我們就一起了解一下，職工在病假期間是否會被扣工資的問題。請病假扣不扣工資？職...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、扣工資時要扣崗位工資嗎？這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%“嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安...
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