扣工資能扣工齡工資嗎

扣工資時要扣崗位工資嗎

這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

“嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不能給企業帶來經濟損失，並且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”

不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

用人單位出台和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由用人單位將勞動規章制度向勞動者進行公示。