關於時爭的法律百科
離婚時爭寶寶撫養權需要的證據:1、工作收入證明;2、住房證明;3、孩子户籍上學證明;4、照片、錄音、錄像:反映孩子跟父母哪一方關係更好;5、父母的品行或身體疾病的證明。【法律依據】《民法典》第一千零八十四條,父母與...
一、離婚時爭小孩撫養權怎麼處理?離婚時爭取小孩撫養權的處理方式有協商和訴訟這兩種,在雙方不能協商解決的情況下,人民法院主要從有利於子女身心健康,保障子女的合法權益出發,結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情...
一、離婚時爭孩子撫養權需要什麼證據1.雙方基本條件的取證如工資收入、教育程度、家庭氛圍、思想品質等方面的證據。2.雙方父母基本條件的取證子女以往的生活環境,以及長期帶孩子的雙方父母的意見及身體情況,往往也是影...
離婚解除的僅僅是夫妻之間的婚姻關係,對親生父母子女之間的關係不會產生影響。但是在離婚的時候,往往會出現雙方爭奪撫養權的情況,自然哪一方都想要日後子女跟隨自己生活。那麼通常離婚爭寶寶撫養權需要什麼證據呢?我們...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
勞動爭議協商根據《勞動法》第八條發生勞動爭議,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理...
勞動合同裏面沒有工資待遇説明,試用期起止時間,沒有註明勞動爭議解決方式這樣的勞動合同合法嗎?該合同違法,根據《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同必備內容具體包括:1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...
勞動爭議時效問題你這個是已經過了訴訟時效了,勞動爭議的時效為一年,而且雙倍工資最高就11個月。你應該在2010年6月份之前申請勞動仲裁要求雙倍工資,你現在可以申請勞動仲裁要求經濟補償金的,你之前就應該委託律師辦理,為...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動爭議時效具體説明情況。QQ:731177751 諮詢電話: 13237436633【工作時間】遠程案件指導、製作法律文書助你解決法律問題。...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
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仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動爭議中勞動者如何取證1、隨便籤字(名)最危險。簽字意味着勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味着本人胡亂的認可。2、保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
離婚時女方應爭取什麼離婚時,女方想獲得最大利益,就要能夠證明對方有過錯,而自己沒有過錯。或者能夠證明自己生活較困難。《婚姻法》第三十九條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理。協議不成時,由人民法院根據財產的具體...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
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