關於拖薪的法律百科
拖薪勞動仲裁申請一、立案條件：1、申請人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織;2、有明確的被申請人;3、有具體的申請請求和事實理由;4、屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍。二、申請人申請立案時應提交的材料：...
按規定，公司與員工建立勞動關係後，員工按約定完成工作，公司要履行支付薪水的義務，一旦公司拖欠員工薪水，屬於勞動糾紛，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過，如果公司拖欠薪水情況較為嚴重，那麼還可能構成刑事犯罪，需要坐牢...
1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...
不是，發生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。發生爭議之後，先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做...
拖延薪水是違法的嗎1、違法。無依照當時所籤的勞動合同商定時間發就是違法。2、你能夠選擇向勞動局投訴該單位。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...
實踐中，一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來就讓本站...
公司拖欠薪資及補償你好！申請勞動仲裁，需要由申請人填寫勞動仲裁申請書，列明仲裁申請的請求以及事實和理由，同時還需要提交跟申請事項有關的各種證據材料的複印件。目前我國的勞動仲裁程序對勞動者以及用人單位都是免費的...
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
超過三十天就算惡意欠薪。法律規定，用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬於拖欠工資，為違法行為。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨...
《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30...
對於用人單位不及時發放員工工資或不足額發放員工工資的行為，我們都可以稱之為拖欠工資行為。那麼實踐中，用人單位欠薪多久算拖欠工資呢?相信很多人都不是很瞭解，接下來，就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、欠薪多久算拖...
拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁...
僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...
一、單位欠薪多久算拖欠工資?單位欠薪三十日已上就可以視為拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資...
僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖延勞動者薪水，那麼，如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的文...
老闆拖欠工資，可以到法院對老闆進行起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。《...
老闆拖欠工資三天，拖欠工資多久算欠薪1.工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例試用期員工離職薪資怎麼算《勞動...
用人單位拖延薪水該怎麼辦1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一...
按規定，勞動者要不想在公司待了，那麼可以跟公司協商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊説了先。所以，勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來，不過，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過錯，那麼其實也就可以不用這麼麻...
投訴公司拖欠工資該怎麼投訴呢？一、公司拖欠工資怎麼辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工...
超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少...
可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間...
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
熱門標籤
-
按天付
辦意定
税盾
地有何
球助
珠寶
有病找
動感
鎮牛
準媽媽
辦假
童氏
會為
違章人
重症
博物館
迅達
行政職務
美甲店
查無此人
專利申請
太多太多
對人保
擔保方
辦園
幾枚
六噸
開卡要
雙融
聊能
連雲
看漲
磁器
罪新規
濃眉
整房