關於提成的法律百科
一、勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎?勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所...
關於員工是否承擔責任，要看在公司實施詐騙行為過程中，員工是否知情、是否協助老闆實施相應的違法犯罪行為。對於公司實施的非法集資行為，應當由公司及相應的法定代表人、直接責任人承擔民事和刑事責任。組織、領導犯罪集...
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
融資租賃能參與哪些類型的PPP項目1、融資租賃公司與其他社會資本組建聯合體介入。從融資租賃公司的業務來看，它本身不具備建設能力和運營能力，且融資租賃公司本身也需要對外融資來穩定自身運營，所以資金實力並不是特別強...
筆者在這裏寫了395篇原創自媒體文章，從來都沒有一篇文章是寫有關提成的。為什麼這樣呢?説到提成，百分之九十幾的情況下，勞動者不是沒有書面的提成協議，就是不能證明每個月的數額，而在法律上對於證據效力的認定是要環環相扣...
公司一直拖欠提成不發如何處理公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可...
隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...
員工銷售提成怎麼支付銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。勞動者只要付出了勞動，創造了效益，用人單位就應當支付相應的勞動報酬...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
是否代通知金的工資標準包含了加班費代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多...
提成應該算做工資的一部分，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
如果公司扣加班費可以嗎不可以的。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工...
很多員工由於打算繼續在用人單位工作，所以可能並不與單位太計較，但如果有些員工打算換工作，正好可以以此為藉口解除勞動合同並索取經濟補償金。(勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
業務提成可以勞動仲裁嗎拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，你可以申請勞動仲裁，如果有充分證據的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，你可以申請勞動仲裁，如果有充分證據的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...
修改銷售提成機制是否要經民主程序銷售提成機制也屬於勞動報酬體制的組成部分，但銷售提成機制並非對全體勞動者適用，而是僅適用於從事銷售崗位或銷售提成機制中明確規定範圍內的勞動者。不同用人單位的銷售提成制度是由...
產假工資如何計算女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數...
業務提成可以勞動仲裁嗎拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，你可以申請勞動仲裁，如果有充分證據的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁...
不屬於勞動仲裁受理範圍的情形根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋關於不屬於勞動爭議仲裁訴訟受理範圍》的特別説明，以下爭議不屬於勞動爭議仲裁和訴訟的受理範圍：1、勞動者請求社會保險經...
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