關於防暑降温的法律百科
一想到夏天，我們馬上會反應過來，高温炎熱的天氣，不按牌理出牌的陣雨，烈日炎炎下離不開的空調、風扇，甚至還有夜晚討人厭的蚊子，這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説，高温津貼也是一個特殊的津貼，那麼...
一、高温津貼防暑降温費的區別是什麼?很多人易將防暑降温費與高温津貼混為一談，但嚴格意義上來説，防暑降温費並不等同於高温津貼。一般情況下，非高温(天氣)作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降温費，而對於有明確...
近些年，政府出台的高温津貼政策是在6到9月這四個高温集中的月份，給高温工作環境下勞動的勞動者發放三位數的用於購買降温藥品和物品的補貼錢款。該補貼為法定補貼，用人單位必須發放，不得私吞或用其他物品代替。另外還有一...
夏季天氣炎熱，還有一些人從事室外工作，為了給這類工作人員一些勞動保護，《勞動法》也規定了企業單位要為職工發放防暑降温費。天津也是如此，天津的職工也能夠享受到這一福利，天津市的防暑降温費發放需要嚴格按照天津防暑降...
防暑降温費與高温津貼有什麼區別高温津貼顧名思義，是為在高温下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金髮放，不得藉故以實物如飲料等發放。而且高温津貼不是所有人都能領取，只有那些在35℃以上高温天氣下從事室外露...
一、防暑降温高温津貼的發放有哪些規定國家安全監管總局、衞生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯合制定的《防暑降温措施管理辦法》規定：“用人單位安排勞動者從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的，應當向...
大家都知道，現在環境污染嚴重，温室效應不斷增強，伴隨着夏季的到來，氣温不斷上升，甚至某些地區高温已經達到最高，屢次突破記錄。不過，隨着國家經濟的發展，國家政府出台的政策越來越利民，2017年6月，天津高温，天津政府依然像往年一...
什麼是防暑降温費防暑降温費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高温補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高温補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高温補貼。同時，企業以現金或實物發放防...
一、河北省降温費發放標準1、防暑降温費是福利的一種，目的是“防暑降温”，對工作環境是否高温沒有特別要求，可以以現金髮放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位願意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，不像高温...
防暑降温措施管理辦法,勞動工傷法規法律專題精選律師·講解實例防暑降温不能。退休人員已經跟公司沒有勞動關係了。我律師事務所成立於1981年，是國內最早的一批律師事務所，先後為500餘家單位擔任法律顧問，每年辦理民事、...
根據我國的法律規定，需要繳納個税。個人所得税中，員工取得的夏季高温津貼不屬於免繳個人所得税的項目，應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。【法律依據】《個人所得税法實施條例》第八條規定，各項個人所得的範圍...
防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢防暑降温的高温費屬於職工福利範疇的費用，而企業為了員工的福利發放的一些防暑降温的飲料、藥品等就屬於勞保。【法律依據】《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高...
一、高温津貼和防暑降温費有哪些區別?1、不能把防暑降温費直接等同於高温津貼,領取了防暑降温費的職工仍然有領取高温津貼的權利。2.給予方式不同。高温津貼必須現金支付,而且必須是工資以外的支出;而防暑降温費可以...
高温補助是否是防暑降温費防暑降温費不等同於高温津貼，符合條件者可以同時領取這兩項費用。比如，一名在户外作業的建築工或保潔員，除了領每天15元的防暑降温費外，如果工作時間温度高達35℃以上，還可領取每天25元的高温津貼...
在現代這個社會，自從暑假到來之後，各個地方基本上也就進入了一年四季中最熱的時期了，為此，我國規定了高温補貼的發放標準，這也是大家關心的問題。那麼，防暑降温和高温補貼發放的標準是什麼？接下來小編將為大家詳細的介紹一下...
律師解析：天津防暑降温費的標準：高温津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。並且高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放；如果用人單位無法準確測定小時數的，則應按高温津貼標準...
每到夏季，高温作業是很痛苦的，也很容易發生中暑的事，一到這個時候勞動者們最關心的就是會得到哪些補貼，我們也經常會聽到防暑降温費高温津貼等等，很多人都以為它們是一樣的，但兩者實際是不同的，接下來我們一起來了解一下防暑...
一、防暑降温費和高温津貼的區別是什麼性質不同：高温津貼顧名思義，是為在高温下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金髮放，不得藉故以實物如飲料等發放。防暑降温費是福利的一種，目的是“防暑降温”，對工作環境是否...
在現實生活中，有很多用人單位會用防暑降温費給予勞動者補貼，有人些認為高温津貼就是防暑降温費。其實，高温津貼應該計入工資總額，防暑降温費應該作為職工福利費。為了讓大家更加深入瞭解二者異同，小編整理了高温津貼與防暑...
一、防暑降温費的標準是什麼用人單位應在高温天氣來臨前，對高温作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温、高濕作業的員工，應調離高温、高濕作業崗位...
夏天户外工作環境氣温高，高強度工作的職工中暑的概率比較高。為此，企業應該採取多種措施保障職工的身體健康。按照有關規定，企業要給職工發一筆高温補貼。實際操作中，很多企業除了發高温補貼外，還會發一筆防暑降温費。那麼...
發放防暑降温飲料不可以充抵高温津貼的，高温津貼和防暑降温飲料要同時發放的，高温津貼計入工資總額中。《防暑降温措施管理辦法》第十一條：用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑...
在夏天高温季節，很多户外工作的職工可以拿到一筆高温津貼，通常是按月領取的。另外，有的單位還發放防暑降温費。或者有的單位發了防暑降温費之後就不再支付高温津貼。這讓一些職工感到迷惑，那麼，高温津貼與防暑降温費的區別...
時間：2023-09-1317:20:51瀏覽：2682次來源：本站小編整理這兩者並不是一回事，高温補貼是給高温工作下勞動者的一種福利待遇，每年的6月到8月發放，發放標準是每人每月60元。高温補貼不應該計算在勞動者的最低工資標準中，要由用人...
一、防暑降温費與高温津貼的區別高温津貼顧名思義，是為在高温下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金髮放，不得藉故以實物如飲料等發放。而且高温津貼不是所有人都能領取，只有那些在35℃以上高温天氣下從事室外露...
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