防暑降温高温津貼的發放有哪些規定

一、防暑降温高温津貼的發放有哪些規定

國家安全監管總局、衞生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯合制定的《防暑降温措施管理辦法》規定：“用人單位安排勞動者從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

因此國家對高温補貼標準並沒有做同意規定，而由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。

以天津為例：今年的高温津貼標準為每天32元。此外，2019年防暑降温費發放標準為每月176.1元，比2018年上漲8.1元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。

二、發放形式?

防暑降温費不是福利，而是工資中的一部分。根據相關規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。

有些單位蓄意規避政策不發高温津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高温津貼，都屬於違法行為。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税，至於徵收比例則歸入工資總額計算。

在夏天高温季節，企業向處於户外高温環境作業的職工，每月最少發放225元補貼，而一般職工，也可以拿到180元的補貼。我國地域遼闊，南北氣温差異大，因此，各個省份的高温補貼標準是不同的，發放期限也不一樣。如果是南方省份的話，發放的時間就比較長，通常在4個月以上。

這類補助的發放應按照我國的法律規定，給與相應的現金髮放。如相關的用人單位以其他形式剋扣這類資金時，勞動者可以到當地的勞動監管部門進行訴訟舉報辦理，合法的維護自身的勞動權益，要求對自身的損失進行賠償。