關於事假的法律百科

2024-02-29 公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定...

請事假公司能扣工資嗎

2021-09-08 我們都知道帶薪病假，但是有時候家裏或是自己有什麼必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。在實際中，你要請事...

事假還發工資嗎

2023-07-07 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保？

2020-05-09 一、員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬於用人單位的義務，這是基於職工與用人單位的勞動關係之上，與職工是否請假沒有關係。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務...

職工事假與病假一樣嗎

2023-11-30 職工事假期間的工資待遇是怎樣的職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資...

對於事假病假怎麼扣工資？

2021-05-17 一、對於事假病假怎麼扣工資？正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數，就是應扣的工資。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就...

勞動法關於試用期請事假

2023-12-01 勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月...

請事假扣公休假

2021-04-10 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

事假工資在獎金中扣除嗎

2020-09-09 事假工資是否在獎金中扣除，根據勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執行。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人...

病假事假勞動法如何規定

2020-12-17 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

事假可以抵扣年休假嗎

2023-04-13 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

孕期檢查算事假嗎

2021-08-13 孕期檢查不算事假，因為在我國法律規定，孕期是指女性從懷孕到胎兒出生的這一段時間，通常為280天，也就是8個月到10個月左右，為了保證女性懷孕後的合法權益，國家有關部門會對懷孕後的檢查有明確的規定。如果女職工在懷孕之後，在...

請事假扣績效工資是否扣工資

2021-10-26 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

事假不批准 - 算曠工嗎

2023-04-02 事假不批准，算曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒...

員工隔離算事假嗎

2020-01-15 不能算事假，如果算事假就不合法。根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發事...

事假可以和加班抵扣嗎

2023-11-29 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休...

產假結束後請事假還有工資嗎

2021-05-04 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

績效工資與事假病假的關係是什麼？

2023-04-18 一、績效工資與事假病假的關係是什麼？績效工資要扣除事假病假年假部分的。按照國家勞動合同事假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效(當天)，病假是帶薪的，但是病假期間沒有績效工資，依據帶薪年休假條例的規定，勞...

事假和病假的區別是什麼

2020-12-05 事假怎麼扣工資2018年是怎麼規定的?按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是...

事假多久單位可以辭退

2024-01-09 事假多久單位可以辭退不論員工請事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員工請事假天數過多影響工作的，公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程...

事假加班怎麼計算公式

2024-01-13 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

長期請事假能否解除勞動合同

2024-04-08 長期請事假能否解除勞動合同1、長期請事假，如果未經批准，嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重...

勞動法職工請事假規定

2021-11-02 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對請事假的規定勞動法對請...

公休假事假病假

2023-12-30 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

被隔離人員不能上班公司按事假處理是否合法

2021-12-12 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...

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