長期請事假能解除勞動合同嗎

未經批准長期請事假，違反公司規章制度的，可以解除勞動合同。
《勞動法》中沒有明確規定長期請事假是否能解除勞動合同，這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規章制度中規定的，一般情況下只有在員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。