關於發放的法律百科
公司員工被辭退後多久發工資應當立即發放，被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資，最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
發放過節費需要繳納個税嗎過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得税法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞...
每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...
工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前...
農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建...
獨生子女費發放新規定凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14週歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況...
工傷休假工資獎金怎麼發放規定工傷期間待遇，工傷休假工資獎金怎麼發放規定，是根據工傷保險條例第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
退休金何時發放你好，退休金何時發放來説，按照現行規定，參加養老保險人員的養老金，主要包括基礎養老金和個人賬户養老金。比如，有的城市退休時的基礎養老金的月標準，為所在市上年度職工月平均工資的20％；個人賬户的養老金，為賬户...
時間：2023-12-0700:05:35瀏覽：8360次來源：本站小編整理一次性傷殘醫療補助金，一般在工傷認定和解除勞動合同時發放，具體情況下一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解...
銀行給企業發放流動資金貸款的工作流程是什麼1、借款人提出貸款申請，提交相關材料。2、經審批同意的，借款人和擔保人與銀行簽訂借款合同和擔保合同。3、銀行落實貸款條件後，按規定程序辦理放款手續，將貸款資金劃入借款人...
加班工資發放規定加班工資發放規定：1、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、《勞動法》第...
辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工...
事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在，但是對於事業單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據，有關的部門也會對這些依據做出相關的執...
陝西工傷賠償標準是什麼陝西職工在單位受傷，可以享受到工傷保險待遇。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿...
居家觀察期間單位需不需要發放工資1、人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新冠的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以...
律師解析：提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數情況企業都是先計提，然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發放...
產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...
一、勞動法是不是有規定發放工資的期限勞動法是不是有規定發放工資的期限，即工資應當以貨幣形式按月發放給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日，則單位應提前在最近的工作日支付...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
撫卹金髮放趕緊辦理撫卹金，不屬於工傷的話，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2...
六級工傷鑑定標準享有哪些待遇據《工傷保險條例》規定，因工緻殘被鑑定為六級工傷鑑定標準2018，可以享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資;(二)保留與用人單...
次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖...
淄博高温費是怎樣發放淄博市轉發文件，為切實做好夏季高温條件下防暑降温工作，保障企業安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整企業職工防暑降温費標準。企業職工防暑降温費標準調整為：從事室外作業和高温作業人員每...
獨生子女費發放實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件...
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