關於工份的法律百科
職工中暑算不算工傷中暑算工傷，可能很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衞生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受...
看職工和公司持股合同的約定。允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅。合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時股權價值由公司回購。職工持股要求是職工和單位雙方協商約定，沒有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不...
籤兩份勞動合同保險也必須買兩份嗎1、不是，同一個員工是不能重複參保的，而且勞動合同肯定是一式二份的。根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者...
工資不給還壓身份證你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔...
平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人...
在發生了交通事故，如果對方傷的太嚴重的話，就會入院治療，治療的同時除了治療費還會有許多的其它費用，包括營養費、精神損失費等，最重要的就是誤工費，因為受傷不能參加工作，那麼受害方就會要求賠償，那如果是打兩份工的呢，會怎麼...
案情簡介何某於2004年4月受聘於安慶市某乳品公司為送奶員，雙方未簽訂書面用工合同，乳品公司也沒有向其發放工作證件。何某在擔任送奶員期間沒有最低工作任務，也沒有最低工資。何某獲取報酬的方式是：乳品公司根據何某每月...
沒有工傷保險1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納...
工傷鑑定書需要抽血嗎工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期...
孩子9個月離婚判給誰根據孩子兩週歲以內隨母親生活的原則，會判給女方。1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有...
一、做兩份工作交通事故誤工費雙份賠償嗎2份工作都在進行，只要不違反任何規定，而且雙方單位都是認知並同意的，那麼這2份工作都是被認可的。如果沈先生提供的證據足以證明工作的持續性以及工資的穩定性，就可以主張雙份賠償...
新個税下兩份工資如何申報1.同一月份存在兩處以上工資薪金收入，任職單位按照現行個人所得税規定，以本單位發放的工資薪金所得來計算預扣預繳個人所得税，無需考慮其他任職單位。對於員工個人來説，應當核實兩處以上工資薪金...
工傷賠付1、工傷造成傷害（達到殘疾）的賠償項目：工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就...
工傷保險雙份在兩個不同公司上的能達到上分的賠償嗎？社會保險是國家和社會給予遭受社會風險的公民的經濟性幫助，同一人只應當獲得同樣性質的一份幫助，這就是社會保險唯一性原則的內涵。但工傷保險具有特殊性。養老、醫療...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
請問鑑定工傷，工傷認定書有幾份對於工傷認定書有幾份這一問題，一共有3份從認定工傷到申請勞動能力鑑定沒有具體的時效規定，只要求在傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。工傷認定書下來之後，由申請人攜帶公章帶領受傷害職工（帶兩...
平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人...
工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期...
月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...
由於每個月天數不等，國家為了統一，明確了制度工作日和制度計薪日。分別是20.83天和21.75天。制度工作日和制度計薪日分開計算。...
在我國，對於僱傭童工一直是明令禁止的，僱傭童工不僅不利於童工本身的發展，還會給社會帶來不好的影響，而許多人對於童工的定義並不明確，不知道怎樣才算作童工，那麼1999年3月份算童工嗎?今天就由本站的小編來為大家解答一下這...
平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
現已八月份了為什麼退休工資上漲還拿不到目前只有上海已經發放到手了，但是發的不很理想，引起了不小的轟動。、天津、浙江已傳出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手中，其他省份暫時還沒有消息，具體時間還沒有確定，但漲...
新個税下兩份工資如何申報1.同一月份存在兩處以上工資薪金收入，任職單位按照現行個人所得税規定，以本單位發放的工資薪金所得來計算預扣預繳個人所得税，無需考慮其他任職單位。對於員工個人來説，應當核實兩處以上工資薪金...
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