關於發而的法律百科
在南方一到夏季就酷暑難耐,在室外高温作業的勞動者是非常辛苦的,為此政府也出台相應高温補貼政策。作為用人單位對於在高温作業下的勞動者都必須發放高温補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行,該發而不發高温補貼違法...
合理調整生產經營,與職工協商一致,採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式,同時爭取相關補貼等政策待遇。停工停產在一個工資支付週期內的,按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付週期的,若職工提供了正...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
合同必須經由合同當事人簽字或者蓋章才能生效,在司法實踐中,有很多合同糾紛的案例都是因為合同蓋章問題引發的。那麼常見的因合同蓋章而引發的糾紛有哪些呢?要如何處理呢?本站小編整理了合同蓋章的相關內容,請閲讀下面的...
一、盜竊被發現而強搶的行為應該怎麼判定?盜竊被發現而強搶的行為在判定上如果出現了採取暴力手段繼續實施作案的情節,則轉變為搶劫罪。根據刑法第264條的規定,盜竊罪是指以非法佔有為目的,祕密竊取公私財物數額較大或者...
為拆遷房而結婚離婚房產怎麼分拆遷安置房的政策性較強,各個地方都有相應的政策規定。但主要考慮的還是被拆遷房屋的面積問題,或者人口問題。針對離婚案件中目前爭議的情形分析如下:1、婚前一方的個人房產,婚後被拆遷安置...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
未滿16週歲的未成年人是不可以參加工作的,然而,一些偏遠地區或者黑心的老闆為了給自己謀取不正當利益依然會非法使用童工,也真因為童工不受法律保護,有些用人單位就會苛扣工資甚至不發工資,本站的小編就為大家講述一下使用...
行使票據權利而發生的糾紛包括哪些?行使票據權利而發生的糾紛包括:票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、票據付款請求權糾紛、票據追索權糾紛、票據交付請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾紛...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...
企業使用童工的行為,本身就是違法行為,再不支付工資的話,就是違法的。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。父母作為監護人,可以採取以下措施:1、收集相關證據,向人力...
簽訂合同的後果合同的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程,是動態行為與靜態結果的統一體。合同訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。合同訂立的靜態結果是合同訂立過程結束的狀態,即動態行為的後果。1.是當事人...
員工不辭而別發當月工資,但也要承擔一定的賠償責任。勞動者辭職時應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定,屬於勞動者違法解除勞動合同的行為,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。但這不...
買一套心儀的房子是每個人都會有的夢想,所以我們在買房子之前會看很多開發商的宣傳廣告,再結合自己的需求來選擇購買房產。但是有的開發商在宣傳廣告上面會以各種噱頭吸引購房者,如“重點學區房”“步行到地鐵5分鐘”“...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...
一、老公一而再再而三的家暴該怎麼辦?1、撥打110報警,當遇到家暴時,應該立刻進行報警,並保留報警記錄。如果家庭暴力的行為可以構成故意傷害罪或其他犯罪的,公安部門通常會進行立案偵查,追究家暴者有關的法律責任。2、同時...
婚姻關係因而發生因而終止夫妻關係終止的因素如下:1、夫妻一方已經自然或宣告死亡;2、夫妻協議離婚,完成離婚登記;3、夫妻訴訟離婚,離婚判決書、調解書生效,雙方夫妻關係終止。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五十一條...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
法律顧問的責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見,草擬、審査法律事務文書,代理參加訴訟、調解或者仲裁活動,維護聘請單位的合法權益。擔任法律顧問是我國律師主要業務之一,隨着我國社會主義經濟建設的發展和對外開...
工程承包合同糾紛法院判決沒有支持我的訴求接下來該怎麼辦對一審判決不服可以上訴,要求撤銷或者變更判決。法院判決的上訴期限是15天,請不要喪失了上訴的期限。至於上述能否給胖或者撤銷,這就需要看你上訴的理由是否符合...
轉包和分包是工程建設中的常見現象,這樣可以加快工程的完成速度,但是如果接受轉包和分包的公司並不能及時完成,就會因此產生轉包分包糾紛。所以,在轉包和分包的時候要諮詢檢查公司的資質。分包是指從事工程總承包的單位將...
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樹立吃苦耐勞的精神。六、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章
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