關於福利費的法律百科
企業員工，在為企業做出自己貢獻的同時，企業也會為自己的員工在給付基本工資的基礎上給予福利費。那麼員工福利費包括什麼?員工福利費用在什麼地方?下面本站小編為大家解答。一、員工福利費包括什麼1、企業職工福利費是...
職工福利費税前扣除標準企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。結合現行政策，職工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個顯着特點：一是免費或優待（包括低廉收費），帶有...
在實際工作中，應付職工薪酬包含用人單位給予其在職員工的勞動報酬及各種福利，是員工非常重要的一部分，但是很多員工對職工福利費的適用範圍不太瞭解，因此，針對這一問題，本站小編整理了有關資料，將應付職工薪酬職工福利費使用...
一、員工的福利費包括哪些項目1，職工醫藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括...
是不是有很多人不懂計提工資福利費的分錄怎麼做？我們可以來看看這個問題。如何計提工資福利費是很簡單的，而涉及到分錄的時候，就要先查閲資料和相關法律法規，來確保分錄做得正確。計提工資福利費的分錄怎麼做職工福利費指...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《民法典》第三條民事主體的人身權利、財...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
一、加班工資能計提職工福利費嗎？加班工資不是福利費，而是工資裏面，福利費是屬於勞動者沒有利用勞動力而給予的補貼;對於加班費是屬於勞動者付出了勞動力而應該要給予的報酬，這兩種是屬於完全不同的性質。按照《企業會計...
其實，我國的高温補貼政策在很早以前就開始實施了，相信在一些大城市的人們對於這一法條並不陌生。高温補貼對於用人單位來説，是必須執行的一項法規。不過，可能在有些偏遠地區，大家對於高温補貼的相關事宜還不是特別清楚。下...
律師解析：《企業所得税法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在税前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改為了據實扣除。...
職工福利費有税費嗎職工福利費有税費，企業發給職工的福利費也是需要繳納個人所得税的。根據《個人所得税法實施條例》第六條個人所得税法規定的各項個人所得的範圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、...
高温津貼是國家發放的，補貼給在炎熱夏季的高温下工作的職工，保障企業職工在高温下作業的安全和身體健康，但是很多人對於高温費是否屬於福利費有疑問，在搞不清楚的情況下往往會錯過本應屬於自己的利益，那麼高温費可以進福利...
高温補貼是大家比較熟悉的，夏季高温來臨，大家都可以依法享受到這一福利，但是隨着各地區的不同，高温補貼的標準也是不同，高温補貼是福利費，是所有符合條件的勞動者可以依法享有的一項福利。但是標準隨着地區不同，大家可以領到...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
要交個税。節假日發放的各種過節費和每月的工資都要併入當月的總工資統一計算個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
員工辭職當年有福利費嗎1、福利費應予以據實列支，不再通過預提處理；2、按照相關規定，福利費在公司工資總額的14%以內列支費用的可以作企業所得税税前扣除（超出的則應予以調增應納税所得額），因而，只要公司內部允許，均可依法如...
一、單位集資房和福利費有什麼區別1、產權歸屬不一樣：單位福利房房屋產權歸單位所有，後期職工按標準價或優惠價購買獲得全部或者部分產權;單位集資房個人按房價全額出資的，擁有全部產權，個人部分出資的，擁有部分產權;2、土...
不算。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。《工...
一、年終獎算不算福利費?年終獎不算福利費，應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衞生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從税後利潤...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
根據個人所得税的税率來確定，過節福利費需要交個税，我國法律上是對於個税的交納標準是按照工資總額來認定，對於過節福利費也是屬於個人的工資總額範圍的，所以是需要交納的，具體情況下應當結合實際來進行處理。節日發放的各...
律師解析：一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中，按照該計税項目來納税。應納税所得額是個人每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項...
管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有哪些區別？管理費用福利費和應付職工薪酬福利費都是屬於福利費中的一種，他們是企業肯定員工所付出的辛勤勞動的一種體現。但是企業在運營過程中，每隔一定期間都要編寫財務報表，一方面...
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