管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有哪些區別？

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有哪些區別？

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費都是屬於福利費中的一種，他們是企業肯定員工所付出的辛勤勞動的一種體現。但是企業在運營過程中，每隔一定期間都要編寫財務報表，一方面利於企業檢測自身的運營效果，另一方面也是企業接受國家監督的必要條件。但在編寫過程中，福利費分別記錄於不同的賬目之中，那麼管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有什麼區別？接下來本站為您解答。

一、區別

（一）管理費用中的福利費是可以列此項區別在於企業是否願意支付，但未必給員工發放，應付職工薪酬福利費是企業按照勞動合同的規定要求必須支付給員工的福利。

（二）在薪酬範疇裏面的所有權理論在員工，但是最初的所有權和使用權是不同的所屬科目不同。管理費用裏面的福利費則不同，由公司統一支配，所有權和使用權在公司。

（三）是對福利費的不同的理解，但最終的受益者相同。

二、福利費來自哪裏？

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得税法規定扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。當年的《企業所得税法實施條例》規定，這部分福利費准予税前扣除。事業單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取。2012年財政部下發《關於事業單位提取專用基金比例問題的通知》規定：“事業單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結餘的40%以內確定。”

根據《事業單位財務規則》，這部分錢用於“單位職工的集體福利設施、集體福利待遇。”國家機關、事業單位也有部分福利費用於工作人員、職工的福利。1998年，國務院機關事務管理局等部門聯合發出通知，調整在京中央國家機關和事業單位工作人員福利費標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的2.5%。職工享受到的工會所發放福利，則來自工會經費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。

三、民營企業隨意發放福利是否正當？ 

在各種爭議中，多數人認為，民企的福利發放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對公職人員的“隱性福利”。不過，專家稱，由於福利費屬於職工薪酬這一會計科目，非國有企業也需向股東負責，受到會計準則約束。新規取消了按標準提取，要求準確核算、單獨設賬，就是為了約束開支，避免繞過國家、股東監管變相取酬。據瞭解，有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得税的利潤額，又讓員工高興，結果卻導致税收流失，涉嫌構成變相逃税行為，一直是税務部門打擊的重點。

四、正常職工福利有哪些？

包括防暑降温費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。但財政部、國税局等部門下發的相關文件，對職工應享受到的福利做出了直接或間接的描述。財政部09年下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

這些包括：職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降温費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬於“福利”。福利還包含“給職工發放的節日補助、交通、車改、異地安家費”等其他項目。今年7月3日，中華全國總工會出台的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》提到，“由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。”但對於購買購物卡、代金券等、請客送禮等活動，總工會予以明令禁止。

總而言之，福利費是每一名職工應當享有的，每一家正常的企業都應當給予職工相應的福利。管理費用福利費和應付職工薪酬福利費是企業根據國傢俱體規定而將福利費置於不同賬目之下的一種表現，這樣進行財務核算較為精準且可以避免企業出現逃税狀況，利於國家監督。因此，發放福利費也是不能隨意進行的，是需要根據國家規定而進行，這樣有利於國家管理以及社會經濟的穩定運行。