關於未乾滿的法律百科
取保候審後收監嗎取保候審後收監有兩種可能：一、最後經法院判決，處以實刑的。二、取保候審期間不遵守法律規定的。依據：《刑事訴訟法》第六十九條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：（一）未經執行機關批准不得...
疫情期間被辭退有補償嗎有補償，疫情期間被公司辭退是可以要求補償的；對於辭退勞動者的一般用人單位就會照勞動者工作的年限來進行給予補償，而對於不滿一年卻半了半年的，那麼同樣也會支付一倍的工資來給予補償。勞動者在本...
有很多的未成年人可能會進行犯罪，在進行犯罪之後未成年人通常是會減輕處罰的，如果未成年人在16歲犯了盜竊罪應當怎樣進行處罰？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職;所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定...
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下：1、事業編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...
新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...
房屋如何過户(1)房產證過户不經過房地產中介的話，須把合同的條款和違約條款寫清楚，籤合同時須賣方房產證上面名字的當事人在場(如果是已婚得話，需要夫妻雙方在場及簽字，哪怕房產證上面只有一個人的名字)。(2)申請材料準備...
公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關，勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解...
入職滿一年年假需要怎麼申請的呢？根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》關於入職滿一年年假的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法16條內容是什麼《中華人民...
工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激...
律師解析：不是必須幹滿一個月。勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位，轉正後辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、三年合同必須幹滿三年嗎用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完...
孩子未滿18歲正常情況下為父母！民法通則第十六條【未成年人的監護人】未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：(一)祖父母、外祖父母；(二)兄...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
工程款和合同價款有什麼區別工程款接近於實際支出款項！是根據市場價格和工程附屬小工程實際情況有一些變動的還有如反工款得結算！在結算時不需要出示發票，交的税款也不一樣！相反合同款的變動空間小一些！而且要發票哦！税收多...
一、幹滿10年解僱賠多少錢?幹滿10年解僱賠多少錢，如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準...
一、未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹可以嗎?未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹是可以的。年滿16週歲後，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關，勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解...
視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》3...
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