產假未休滿

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產假未休完提前上班

用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》 37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資： (1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資； (2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。