關於餐飲行業的法律百科
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...
知識產權糾紛怎麼解決選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生後，在自願互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和...
不違法，根據相關的法律條文規定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬於違法的。如果單位侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
一、車禍按餐飲行業賠償標準誤工算法計算合理嗎?車禍按餐飲行業賠償標準誤工算法計算是否合理需要雙方進行協商，如果能夠協商一致就是受到法律保護的行為。傷者的誤工費賠償最重要的一點就是誤工的時間。對於誤工時間，...
餐飲行業簡易勞動合同範本甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者委託代理人註冊地址聯繫電話乙方(勞動者)姓名：居民身份證號户口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村郵政編碼現住址聯繫電話根據《勞動法》、《勞動合同法...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
餐飲行業勞務合同範本通用版甲方：法定代表人：註冊地址：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：户口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期...
甲方(用人單位)：_________________________性質：_________________________地址：_________________________法人代表(單位負責人)：_________________________乙方(勞動者)：_________________________性別：_________________...
餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...
單位安排週六上班是否算加班要根據情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四...
準備加盟餐飲行業，諮詢餐飲業營業税税率是多少？1.營業税。按照營業額徵收營業税，餐飲業適用的餐飲業營業税税率為5%。2.城市維護建設税，按照交納的營業税税額的7%（或5%、1%）交納，具體税率按照納税人所在地確定。3.教育費附加...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
單位安排週六上班是否算加班要根據情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四...
辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫...
從事餐飲行業健康要求食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直...
餐飲勞動合同怎麼簽訂應當雙方協商來簽訂，在簽訂時應當注意下列情況：1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞...
年度財務情況説明書範文怎麼寫？財務情況説明是公司內常見的一種文體，需要結合實際向公司彙報財務問題以便公司業務的順利進行，這個是必須要給財務所彙報的，這樣公司才能順利的運營下去不會有什麼差錯。年度財務情況説明書...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
我現在的情況是我和公司已經解除勞務合同，已經到了領取失業金需要解除勞務合同原件怎麼領取用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或...
餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐...
餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍...
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