關於招聘員工的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、企業招聘員工試用期是多久?企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...
三萬元招聘員工試用期內離職能索賠嗎員工在試用期離職，應當提前三日通知單位，如果勞動者未與用人單位簽訂服務期協議、競業限制條款，約定違約責任的，用人單位無法索賠。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
開除，除名，辭退，解僱，有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時，單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也...
一、企業招聘員工試用期是多久企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件...
相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，其權益很容易受到傷害，故而國家在立法上偏向於保護勞動者的合法權益。在職工通過用人單位的面試之後，需要通過簽署勞動聊會天來確定勞動掛心，一般來説，入職多少天籤合同?現在就來一...
參加快遞員招聘要籤勞動合同嗎一般是需要的，因為只有簽訂勞動合同才有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。...
工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
緩刑人員可以出國麼？有什麼要注意的啊？判緩刑的人在緩刑考驗期限內出國出境是可以的，但是需要批准。根據《刑法》第七十五條【緩刑期間規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：(一)遵守法律、行政法規，服從監督;(二)...
請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期...
參加快遞員招聘要籤勞動合同嗎一般是需要的，因為只有簽訂勞動合同才有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。...
一、辭退員工多久不能重新招聘?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
招聘專員的進階-五招搞定高端候選人今天的這個專題，本來是為一個朋友準備的線下講座課件。由於臨時的主題調整，這個主題的線下講座暫時取消。但大師兄想，課件也許能提供一點幫助，為某些朋友。因此在這裏展示了。---------...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
成為勞動仲裁員需要哪些條件勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收__________(工種、崗位)臨時工_____名，要求：_____________，__________學歷，__________歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯繫電話_____________聯繫人：_____________...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件...
企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件...
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