入職多少天籤合同 - 招聘員工的法律規定有哪些？

相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，其權益很容易受到傷害，故而國家在立法上偏向於保護勞動者的合法權益。在職工通過用人單位的面試之後，需要通過簽署勞動聊會天來確定勞動掛心，一般來説，入職多少天籤合同?現在就來一起了解下吧。

一、入職多少天籤合同?

入職後一個月內單位應當與你簽訂勞動合同，超過一個月不籤，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。

二、員工入職手續如何辦理

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、招聘員工的法律規定有哪些?

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

一般來説，入職一個月之內用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，否則用人單位需要支付職工雙倍工資，這也就回答了“入職多少天籤合同”這個問題，在入職後需要按照用人單位規定的流程辦理入職手續。用人單位在招聘職工時，需要確定其與其他單位不存在勞動關係。