暑假童工招聘
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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哪些職務可以招童工暑假工
關於童工，童工是不允許使用的，可以使用十六週歲以上的未成年工，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。 第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動： (一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業； (二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業； (三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業； (四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業； (五)《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温作業； (六)《低温作業分級》國家標準中第三級以上的低温作業； (七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業； (八)礦山井下及礦山地面採石作業； (九)森林業中的伐木、流放及守林作業； (十)工作場所接觸放射性物質的作業； (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業； (十二)地質勘探和資源勘探的野外作業； (十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)； (十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業； (十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業； (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業； (十七)鍋爐司爐。
