關於工籤的法律百科
一、暑假工籤勞動合同後不想去工作怎麼辦?暑假工籤勞動合同後不想去工作可以和對方進行一個商量，你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用...
一、工廠不給暑假工籤勞動合同違法嗎?工廠不給暑假工籤勞動合同是否違法的這個問題需要根據具體情況分析，如果是非全日制用工關係，可以不籤合同。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日...
一、暑假工籤勞動合同不去工作是否需要承擔違約責任?暑假工籤勞動合同不去工作是不需要承擔違約責任，未去工作就沒有真正建立勞動關係。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立...
打暑假工簽了合同是否想走能走可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和...
暑假工籤勞動合同9怎樣解除?依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：1、單位安排過...
律師解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的...
現在，寒假來臨，許多大學生都想利用寒假的時間來掙一點零花錢，並且還可以學到不少的東西和鍛鍊自己的實踐能力。這的確是一舉兩得的想法，但為了保證自身的安全和利益，我們在簽訂合同時，需要注意哪些事項呢?寒假工籤的勞動協...
一、暑假工簽了勞動合同可以辭職嗎?可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單...
暑假工簽了合同想辭職如何解決勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位...
一、學生工簽了合同違約最多扣多少?學生工簽了合同違約最多扣多少應當根據實際違約金而定，雙方可以在合同中約定違約金的標準，根據《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數...
職工不簽字能解除合同嗎看具體情況定。除與員工協商一致解除合同，必須員工簽字同意外，其他情形解除合同不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達，員工不簽字的，公司可以採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力，能夠解除合同...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
雙方關於合同的內容協商一致後，採用書面合同的，在合同最後簽字、蓋章或者按手印即可。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同...
籤合同可以讓別人代簽嗎合同可以讓別人代簽，但需要具備委託書。作為委託代理人，代理委託人簽訂合同，由委託人享有合同權利、履行合同義務，合同一定要附上委託人簽字的授權委託書。《民法總則》第一百六十一條民事主體可以...
工傷賠償雙人簽字簽字是什麼意思1、工傷職工具有完全民事行為能力的，由工傷職工本人簽字；2、民事行為能力受限制的，能夠清楚明白協議內容及其法律後果的，由工傷職工本人簽字；3、民事行為能力受限制的，不能夠清楚明白協議內...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
近年來可以説興起了一股移民留學潮，當然其中也產生了一些糾紛，滋生了一些犯罪。自然其中最常見的糾紛就是移民糾紛與留學糾紛，存在僥倖心理被騙的人不計其數。在實際遇到糾紛的時候，雖然可以解決的途徑比較多，但總的來講，還...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
請問律師，有關民事拒籤怎麼申訴？民事拒籤的原因1.資料準備不齊全2.行程設計不合理3.工作證明不可靠(收入低或者公司不可信)4.在中國的羈絆比較少(容易直接黑在國外)5.資產證明太少(懷疑你根本沒錢旅遊)6.出境記錄少7.資...
在工廠2年沒簽勞動合同該怎麼辦1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未籤勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、員工簽訂工作合同簽了能毀約嗎?是可以的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提道前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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就解除雙方勞動合同達成如下協議：一、乙方申請離職日期為________年____月____日
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