勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
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勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
