關於勞動者的法律百科
勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎？勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據具體情況而定，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。根據《勞動合同法》規定，勞動者只...
勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷，法律上的具體規定上班期間把腳扭傷，屬於工傷，可以獲得工傷賠償，要由單位向勞動行政部門提出申請，給員工進行工傷認定，勞動能力鑑定，按照鑑定的等級，支付相應的工傷賠償，給勞動者誤工費、醫療費...
勞動者離職了還能工傷鑑定嗎，法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的，員工申請工傷認定的期限是一年，從工傷事故發生之日開始計算，用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天，也是從工傷發生之日開始計算...
勞動者嚴重失職之後單位可以解除合同嗎可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的...
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...
作為一名專業的勞動仲裁律師，我經常被問到一個問題：“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？”這個問題看似簡單，但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關係的和諧穩...
超出勞動年齡限制的勞動者1、童工童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直...
哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處不簽訂勞動合同對勞動者壞處有：1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關...
勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報...
用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗...
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...
非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係，其受《勞動合同法》調整，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全...
勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎,具體的規定是什麼勞動仲裁勞動者敗訴通常情況是不用賠錢的。但是仲裁裁決書要求勞動者賠錢的，勞動者應當履行，勞動者對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，...
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...
一、工傷九級一共能賠多少錢？大約能賠多少錢是沒有準確答案的，九級工傷賠償最新標準具體內容包括了醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工...
勞動者什麼情況下可以單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同的情形如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費...
一、勞動者遇到工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提...
勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用...
勞動者交違約金有哪種情形，什麼情況勞動者承擔違約金勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...
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