關於哺乳期的法律百科
哺乳期離婚的撫養費怎麼判1、如果婚姻當中，還存在小孩撫養問題，對於孩子撫養問題，從有利於孩子成長的角度出發綜合衡量父母雙方經濟條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成長習慣等因素決定孩子撫養權...
什麼是施工合同保證金，施工合同保證金有什麼作用？一、什麼是施工合同保證金施工合同保證金是擔保合同或者擔保行為的一種金錢質。保證金根據雙方當事人約定的目的或者用途而作不同的解釋。立約保證金是指為將來簽訂合同...
產假期間上班工資幾倍產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假企業企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可...
哺乳期女職工可享受什麼待遇1，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿...
哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位...
女方哺乳期多久能起訴離婚女方在哺乳期可以隨時起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。《民法典》第一千零...
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...
哺乳期合同到期您好，員工在哺乳期內的，單位不能解除或終止勞動合同。若你的哺乳期是在2013年6月20日到期，則單位的做法不違法。合同到期不予續簽，按照你在本單位的工作年限，每滿一年支付給你一個月的經濟補償金。年終獎的...
女方可以在哺乳期離婚的嗎1、妻子可以在哺乳期離婚。2、根據我國法律規定，女性在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，可以提出離婚。3、如果女性決意要在哺乳期離婚，哺乳期民政局離婚程序是經法院審理查明夫妻...
哺乳期怎麼離婚男方打女還時常威脅1、哺乳期應當採取協議或訴訟的方式離婚，即如果夫妻雙方協議達成離婚的一致意見的，可以去民政局辦理離婚手續。2、但是如果是訴訟離婚的，哺乳期男方不能起訴，必須由女方起訴離婚。除非，人...
哺乳期辭職有補償麼女職工在哺乳期辭職一般是沒有補償的，但是因以下情形的辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人...
民法典哺乳期內孩子的撫養權歸誰一般判給母親。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。根據相關法律...
你好問一下針對於哺乳期內起訴離婚孩子如何判雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由於《子女撫養意見》規定“兩週歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內的子女”理解為兩週歲以下的嬰幼兒。父母離...
事實婚姻離婚孩子兩個月哺乳期的孩子判給誰1.孩子在哺乳期，一般由女方撫養，男方支付撫養費。2.《中華人民共和國民法典》規定父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女...
哺乳期被辭退賠償哪些待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算...
尊敬的公司領導：本人已近臨產(預產期_____月_____日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育，範文《哺乳期請假條》。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假_____個月(從_____________年_____月_____日至_____月_____...
民法典女性哺乳期可以離婚嗎女方懷孕男方不可以提出離婚，雙方可以協議離婚。根據相關法律規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男...
哺乳期離婚孩子撫養費怎麼算的哺乳期離婚孩子撫養費一般按照以下標準計算：有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分...
法定哺乳期多長時間《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排...
針對哺乳期能否離婚這主要分兩種情況：一是女方提出離婚，二是男方提出離婚。以下是這兩種情況的具體分析：一、妻子在哺乳期能否離婚妻子可以在哺乳期離婚。根據我國法律規定，女性在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個...
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...
哺乳期女方能提離婚嗎可以的。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。分割共有財產和孩子撫養費的數額，需要離異雙方自行協議。《民法典》第一千零八十二條...
哺乳期有哺乳假嗎國家規定的哺乳假的規定具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎...
哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
哺乳期和哺乳假有什麼區別1、哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。女工三期指的是女...
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