關於只發的法律百科

什麼情況下結婚只發一個結婚證
什麼情況下禁止結婚(一)有配偶者;(二)直系血親和三代以內的旁系血親;(三)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。...
工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦
工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦1、建議你去勞動仲裁或者是起訴。工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之後,如果傷情特...
工傷只發基本工資對嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
南京 工傷 只發基本工資
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷後工資只發基本工資嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
女職工產假的工資只發底薪嗎
一、女職工產假的工資只發底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國...
工廠倒閉只發基本工資是否合法
一、工廠倒閉只發基本工資是否合法根據《勞動合同法》第44條第五項規定內容和第46條規定內容,公司在勞動合同期滿前解散的,應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付辦法按照勞動合同法第47條規定確定。這裏面涉及到...
產假只發基本工資不發績效嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
工傷期間單位只發基本
工傷期間工資只發基本工資嗎不是。應是全資。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...
工傷期間工廠只發基本工資對麼
工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...
醫院休產假只發基本工資
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?
離職需要辦理離職手續,用人單位也要及時的支付離職員工工資。那麼,此時的工資是指基本工資,還是包含了績效工資、獎金等等?本站小編為大家帶來“離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?”一文,希望能為大家提供幫助。一...
懷孕期間單位只發基本工資合法嗎
懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資,請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工...
請問一下工傷只發基本工資嗎
請問一下工傷只發基本工資嗎工傷不只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的,在停工留薪期內,原工資待遇不變,單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險部門申請工傷認定,由社會保險行政部門認定工傷...
產假可不可以只發基本工資
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
產假工資只發基本工資
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
產假工資只發生育津貼
生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...
每個月5000 - 工傷後公司每個月只發1500合法嗎
每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎1.不合法,待遇應該不變。2.工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...
工傷期間單位只發基本工資怎麼辦?
工傷期間工資怎麼算?工傷期間只發基本工資麼?想要清楚瞭解工傷期間只發基本工資麼這個問題,先要了解職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
只發了拘留證要關多久?
一、只發了拘留證要關多久?有拘留證一般會不超過拘留15天,合併處罰不超過20天。拘留分三種:行政拘留,刑事拘留,司法拘留。行政拘留:最少一天,一般不超過十五天,合併處罰最長不超過二十天。刑事拘留:最少一天,最長時限為37天(流...
三年年終獎只發一半
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
年終獎只發了一半
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
為什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資,
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
懷孕期間不工作只發基本工資
懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資,請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工...
工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放呢
工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放呢《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12...
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