年終獎只發了一半

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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撫養費只給一半怎麼辦

可以採取訴訟的方式解決。根據《婚姻法》第四十八條 對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。以前要是判決離婚的，現在可以強行執行。

我國婚姻法中規定：在夫妻雙方離婚後，一方撫養子女，另一方則負擔必要的生活費以及教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。

然而子女的撫養費該給多少更多表現出的是父母對子女的一種關愛之情，而不應該作為逃避撫養義務，減免子女撫養費的一種手段。我國對於子女撫養費的最低標準沒有明確地強制性規定，但是在法院具體的判決中，會遵循以下二個標準。這一標準是在考慮保障孩子基本的生活、學習等需要的基礎上設定的，在訴訟時法院會根據這一標準規定數額。另外，如果是夫妻雙方協議確定子女撫養費時也可以參考這個標準。這樣看來，我們也可以把這個標準看作是一個最低子女撫養費的最低標準。可以參考這個標準，也可以超過這個標準，但不要低於這個標準，因為這是保障孩子健康成長的必要經濟條件。

(一)一般情況下，法院判決子女撫養費的數額，考慮三個方面，即子女的實際需求、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平。

(二)然而法律上為了避免支付子女撫養費過低，無法有效保障子女身心健康的情況發生，結合父母雙方撫養能力和撫養條件，最高人民法院對於離婚案件中處理子女撫養費的問題規定了較為詳細的標準。