離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?

離職需要辦理離職手續，用人單位也要及時的支付離職員工工資。那麼，此時的工資是指基本工資，還是包含了績效工資、獎金等等？本站小編為大家帶來“離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?”一文，希望能為大家提供幫助。 

一、離職薪酬發放，公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎？

屬於違法行為。

獎金也是工資的一部分，應當發放。

工資應當按照合同約定發放, 且不得低於最低工資標準，北京市是1260元, 低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理户口、社保和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。

二、相關法律知識：

如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。