入職後多久懷孕合理
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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入職後多久懷孕合理？我剛入職一年左右
你好，《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！很多女性朋友都會關心入職後多久懷孕合理的問題，但其實，女性懷孕在入職期間是受法律保護的。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
這是國家硬性規定，企業如果不按照執行，可以申請仲裁。而且員工產假期間，不能無故開除孕期的員工。
