關於入職的法律百科
沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要...
沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要...
入職半年後離職需要怎麼辦理的呢？另一家公司同意的話，是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。法律規定因個人原因提出離職報告後，三十日後勞動合同方解除，並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話，屬於...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...
入職需要户口本嗎你問入職需要户口本嗎？、現在因為財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供户口本；2、採購部工作的國內採購員也需要提供户口本並要求有户口擔保，因為與現金打交道，而...
易方達基金公司容易入職嗎？怎麼辦呢？基金業是人的事業，公司自成立起，便奉行以人為本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員，都必須經過公司嚴格的遴選，一經錄用，便為其提供全方位的發展平台，做到人盡其用，主要體現在以下若...
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，並在自用工之日起滿一年後，自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單...
經紀人合作協議範本甲方：法定代表人：住所：乙方：法定代表人：住所：根據《民法典》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：一、協議期限本協議有效期為______年，即從______年______月______...
入職未籤合同怎麼解決1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...
入職不籤合同員工應該如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合...
律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效...
入職不籤合同員工如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合同法...
簽完入職合同多久去上班簽完入職合同後如果雙方有約定入職的時間的按照約定時間上班，沒有約定入職時間的通常以用人單位通知的上班時間為準。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
入職前培訓合同入職前培訓合同】元（指分攤到乙方個人頭上的費用）。2、培訓費用的負擔方式：雙方同意按下列第【】種方式處理：（】元（培訓開始前繳納），其餘由甲方自行承擔。（】個月後，甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。4、培訓期間甲...
員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解...
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...
教育局審批需要你説的審批是不是信用卡申請呢？建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後，你可以登陸建行信用卡網站，點擊“申請進度查詢”，輸入身份證號碼就能查詢到審核進度了。如果你是網站在線申請的，在成...
入職一個半月後才籤勞動合同如何補償勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動...
入職4個月才籤合同是否合理入職4個月才籤合同是不合理的，一般情況下建立勞動關係時就應當訂立勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...
入職半年後補籤勞動合同是合法的嗎入職半年後補籤勞動合同的，公司是違法的。勞動者可以自第二個月起要求用人單位支付二倍工資。我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...
員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
勞動合同入職多久籤你好，根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那麼，勞動合同入職多久籤？根據《勞動合同法實...
進公司填的入職申請表算勞動合同嗎？在選擇就業時，如果雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，對求職者以後就業沒有影響。雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，只是表示求職者有到該單位就業的意願，但雙方間尚未建立...
一、入職9個月沒簽勞動合同如何賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
請問入職兩個月單位沒有籤合同我該怎麼辦根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，也就是您説的入職兩個月單位沒有籤合同的情況，應當向勞動者每月支付二倍...
熱門標籤
-
上住
行政性
匿名舉報
恥骨
源泉
豐南區
順帶
誹謗者
駕車者
答瓣
白金卡
墊路
繳和交有
國際貿易
豐郵
偏護
寧都
簡本
乳腺癌
翔龍
老父
峨邊
領年
老公
失業
必端
龍泉鎮
給生
華魯
42000
拉昇
金信
外遇
費税
閉關
崗想