關於入職的法律百科
隨着我國法治環境不斷完善，社會各行各業從業人員法律意識不斷提高，企業用工風險日益突出，勞動爭議頻發，使企業蒙受了不少意外損失。以員工入職風險為例，如果企業能夠事先設置合理的審查機制，則可以很大程度的規避絕大部分可...
入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定，單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，並不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資...
員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支...
入職申請書範本尊敬的公司領導：我於月日面試貴公司的人事助理職位，很高興貴公司能給我一個機會，我感到非常的榮幸。作為一個剛從學校畢業的學生，深知自己沒有久遠的工作經驗，但是我有熱情，有信心能夠很快的學到東西，能認真的...
保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5...
一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...
一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效...
入職一年不籤勞動合同可以拿到多少賠償自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...
新工作入職需要離職手續無離職證明就入不了職嗎員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關係，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那麼是可以...
教育局審批需要你説的審批是不是信用卡申請呢？建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後，你可以登陸建行信用卡網站，點擊“申請進度查詢”，輸入身份證號碼就能查詢到審核進度了。如果你是網站在線申請的，在成...
入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定，應...
簡單員工正式入職合同甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月)，自________年________月________日至_...
一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用...
入職4個月才籤合同是否合理入職4個月才籤合同是不合理的，一般情況下建立勞動關係時就應當訂立勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...
入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者...
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...
公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動...
我想諮詢一下入職當月是否繳納社保入職當月是否繳納社保，看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保...
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...
入職需要離職證明問題!!員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關係，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那麼是可以和單位説明，徵求單位意見...
剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同？您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個...
入職的時候沒有繳納五險一金。能問公司要回來嗎？你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育...
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