關於勸退的法律百科
單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。精選律師·講解實例勸退賠償金裏包括五險一金五險一金中的一金就是指住房公積金，是指國家...
一、勸退員工賠償是否需要進行支付？勸退員工賠償是不需要進行支付，此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
公司勸退要寫離職申請嗎公司勸退不要寫離職申請，公司要辭退就必須賠付經濟補償金，同時要辦理失業保險，這對被辭退暫時沒工作的人來説是一筆不小的收入；而主動辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在於自己不要主動寫下...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、試用期不符合條件勸退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單...
很多國有企業在改制過程中，針對臃腫的機構進行裁撤，勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償，其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的，要承擔這筆賠償。那麼，勸退人員的代通知金怎麼算...
一、辭退、開除和勸退分別是什麼意思?在勞動法律關係中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗説法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
試用期與非試用期一樣，除了用人單位除按《勞動合同法》規定的情形無需支付經濟補償金外。其它情況根據解除的原因不同，都是需要進行補償的，但是補償的方式是不一樣的。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上...
公司勸退人員一般都會有補償，勞動者有過錯除外。公司"勸退"員工，實則是違法解除勞動合同，應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下...
一、試用期勸退和辭退有什麼區別?辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者...
要的。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是...
一、轉正的員工可以勸退嗎?用人單位不可以隨意辭退勞動者;公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，可以要求支付1個月工資的賠償金;可以，如果員工沒有過錯的話是需要補償經濟補償金。《勞動合...
一、非法定過錯下公司勸退員工怎麼賠償？員工不存在法定過錯行為，公司主動勸退員工，雙方可以通過協商形式達成賠償，如果無法協商一致，可以申請勞動仲裁。按照國家相關法律規定，公司無關勸退員工，員工不同意採取非法解除或終止...
勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞...
在校大學生被行政拘留有什麼影響不能從政，不能考公務員，工作不好找。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。會對工作有一定影響。當然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什麼突出的地方...
公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...
一、勞動者被辭退勸退補償嗎?公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;...
律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...
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