關於勸退的法律百科
?一、自己主動離職公司卻説勸退需要支付補償金嗎?自己主動離職企業一般是不需要支付補償金的，如果是勞動者提出解除勞動合同並經與企業協商一致，勞動者無權要求企業支付經濟補償金。我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解...
如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，並確認員工本人收到改通知並簽收，或者支付員工一個月工資，經濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個...
單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
公司勸退人員一般都會有補償，勞動者有過錯除外。公司"勸退"員工，實則是違法解除勞動合同，應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單...
勞動合同沒到期被勸退怎麼算勞動合同沒到期就被勸退，如果勞動者是被無過錯性辭退的，則勞動者在單位工作每滿一年，能獲得一個月的工資；如果單位是違法與勞動者解約的，則勞動者能按上述標準的雙倍來取得賠償。法律依據：《中華...
一、試用期不符合條件勸退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單...
被公司勸退，會有相應的補償嗎1、可以要求經濟補償金，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2...
一、從業人員在試用期勸退要賠償嗎勞動者在試用期間被勸退，不是因為不勝任工作而解除勞動合同，而是因為用工單位經營調整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應該給勞動者支付補償金。法律依據：一、《勞動...
怎樣領結婚證？1.準備好辦理登記手續所需要的一切資料:兩個人的户口本首頁、個人頁複印件；兩個人的身份證原件、雙方的個人1寸免冠照片各4張，雙方結婚照2寸免冠照片4張。注意個人1寸的背景最好是藍色，結婚照背景是紅色！還有...
公司勸退要寫離職申請嗎公司勸退不要寫離職申請，公司要辭退就必須賠付經濟補償金，同時要辦理失業保險，這對被辭退暫時沒工作的人來説是一筆不小的收入；而主動辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在於自己不要主動寫下...
在校大學生被行政拘留有什麼影響不能從政，不能考公務員，工作不好找。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。會對工作有一定影響。當然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什麼突出的地方...
2018眼工傷鑑定級別多少級勸退？一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°);三級：1、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2、雙眼矯...
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...
一、根據我國法律的規定勸退有代通知金?根據我國法律的規定勸退是有代通知金的，當然還是需要我和代通知金支付的條件，也就是我國勞動合同法第42條所規定的，員工醫療期和不能夠勝任工作，以及客觀的情況發生了重大的變化，企...
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員...
一、公司勸退給錢不合適可以不同意嗎可以不同意，也可以跟公司提出自己的主張，要求公司給合適的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
1、協商解決，同意“勸退”，獲得經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、拒絕“勸退”。根據《勞動合同法》第...
律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
要的。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是...
當我們從學校步入社會後，我們每入職一家單位都需要與該用人單位簽訂勞動合同來明確我們與用人單位的勞動關係，每個單位勞動合同的期限規定都是不一樣的，當我們的勞動合同快到期時，一般公司的人事就是通知我們續簽合同，但是...
一、用人單位勸退怎麼經濟補償勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下...
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