關於轉正的法律百科
事業單位勞務派遣可以隨時辭職嗎辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載...
一、沒轉正的員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
檔案-轉正定級你要把檔案轉到B市的話，通過B市的人才市場做檔案託管人事代理，把檔案調到B市的人才市場，檔案保管費用你自己出。這樣應該可以的。去B市問問人才檔案託管。檔案只要有B市有人才市場接收，從A市人社局移送出來...
公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整...
試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的1、根據法律規定，勞動合同中可以約定試用期，但最長不能超過六個月。試用期到了，用人單位應當辦理轉正手續。如用人單位不辦理的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當...
一、沒轉正公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意採取降薪的...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
試用期3個月可以隨時辭職嗎在試用期內勞動者提出離職的，提前三天通知用人單位即可。《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
勞務派遣員工轉正制度內容有哪些？根據規定勞務派遣員工轉正制度內容如下:所謂勞務派遣，是用人單位根據工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才，併為其辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險等全方位的人力資源管理服...
宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人...
一、公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
請問員工未轉正之前，是否可以享受產假，陪產假，婚假等各種帶薪休假一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，詳情請諮詢各地方相關部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關於“晚婚假”的存廢也已經塵...
一、工作沒轉正被辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處...
怎樣修改合同文本根據事實、證據、法律規範的綜合評價，對合同文本進行全部或部分修改。這種修改可能是法律規範的綜合調整，可能是事實證據的不同取捨，也可能是邏輯結構或文字結構的重新調整等。需要特別説明的是，對一份成...
事業單位轉正怎麼定級別？事業單位轉正定級標準：單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報...
我老公是個公務員，諮詢下公務員未休年假要根據具體情況進行休假工資的計算：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付...
員工轉正後被辭退補償嗎《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...
試用期後公司不給轉正如何處理1、試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。2、《勞動合同法》第十九條第四款規...
員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...
勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月...
勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...
請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導：我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力...
轉正後才可以籤勞動合同嗎轉正需要一個月以上的，不可以在轉正後籤勞動合同。根據法律規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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