關於轉正的法律百科
試用期人員轉正流程是怎樣的呢？員工轉正通常需要按如下流程辦理：填寫《轉正申請單》行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；2.轉正員工總結和自我評價；員工根據《轉正...
宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人...
按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...
在國企工作一年剛轉正就辭職請問用拿違約金嗎勞動者按規定辭職的，不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
律師解答：能。律師解析：編外人員能轉正。其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常説的是政府機關或者事...
一、沒轉正員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...
一、沒轉正的辭退會有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
勞務派遣工是否能轉正？1、被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。2、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是...
轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處...
延期支付工資違反勞動法嗎是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的...
勞動者不符合轉正要求，能否延長試用期1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不可以再延長試用期。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期...
一、老員工辭退新員工轉正需要給老員工付賠償金嗎?有正當理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...
辭退了不發工資嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是...
員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...
勞動合同沒有轉正工資怎麼算《勞動合同法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動合...
公司辭退員工提前一個月通知嗎公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄...
律師解析：轉正前可以計算工齡的，工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。因此，如果職工轉正前已經與用人單位建立了勞動關係，工齡可從轉正前計算。根據相關文件規定，臨時工轉為企業...
試用期過了不轉正是不是違法勞動法是的,試用期的長短是法律明確規定的,最長不能超過六個月,目的就是為了防止企業濫用“試用期”這一理由侵害勞動者的權益。...
協警怎樣才能轉正1、協警轉正是要通過正規的招警考試，才能轉為正式警察，並無協警轉正之説。招警屬於公務員類考試的一種，通過招警考試錄取後是公務員，享受公務員待遇。招警考試有兩種：一種是本省的招警考試；另一種就是政法...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
年假工資怎麼算年休假一般工資按照正常工資發放，對於確實沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動報酬。國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒佈，將於2008年1月1日施行。條例規定：單位職工連續工作1年以上的，享受...
勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...
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