關於走人的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、合同到期提出辭職可以隨時走人嗎?正式員工合同到期可以立即走人。按照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但無論是試用期員工還...
律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公...
不發工資怎麼辦根據你的問題解答如下：用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。不過有的時候，你説破嘴皮仍然拿不到工資，於是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫着黑心老闆還我血汗...
一、不辦離職手續直接走人有什麼後果勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞...
視具體情況而定。如果是在試用期內，不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（一...
通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要麼就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：1、如果你的勞動合同還沒到期的...
合同到期後可否直接走人第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。第二、如公司沒有籤合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞...
試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是雙方建立了事實用工關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內，勞動者提出解除...
勞動者與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者可以在提前三十天書面通知了用人單位的情況之下，隨時終止勞動關係。因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。法...
視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。《中華人民共和...
一、與單位籤勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段...
一、如果廠裏沒有籤勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
不可以。員工拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有...
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”...
不管去什麼地方工作，我們首先要簽署勞動合同，它是我們維護自身權利與義務的一種憑證，也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問，勞動合同到期後怎麼辦，正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的，不同的時...
合同到期後可以直接走人嗎一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的...
一、勞動合同到期可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位...
可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
一、試用期不辭職直接走人有影響嗎在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生...
一、立即辭職走人的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是説，在這種...
把別人車子撞了後我直接開車走人了為屬於肇事逃逸嗎屬於肇事逃逸行為。1、交通肇事逃逸是指行為人在發生交通事故後，為逃避法律追究而逃跑的行為。《刑法》規定，交通肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以...
一、公司不發工資可以直接走人嗎?公司不發工資可以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強...
一、沒簽勞動合同可以直接走人嗎？沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
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