關於裁減人員的法律百科

用人單位裁減人員的程序是什麼

2020-10-23 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

用人單位裁減人員的程序具體是什麼

2020-10-23 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

用人單位可以裁減人員的情形有哪些

2021-01-11 《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的;用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行...

單位裁減人員需要進行哪些程序

2020-10-23 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業裁減人員的要求是什麼

2023-04-27 企業裁減人員的要求是什麼有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政...

單位裁減人員需要滿足什麼條件

2020-01-11 單位對內部員工進行裁減的，其實也就是提前解除與這批員工之間的勞動合同，然而在這方面法律也是不允許單位隨意進行裁員，否則就會給員工利益造成損害。因此法律對單位裁減人員做出了條件限制，那此時需要符合什麼條件呢？我們...

勞動法裁減人員規定

2023-11-26 公司裁減人員有哪些限制(一)企業不得裁減下列人員：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、集體合同和勞動合同規定不...

用人單位裁減人員程序是什麼

2020-10-23 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

可以裁減人員的情況有哪些

2023-05-04 可以裁減人員的情況有哪些1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重...

何為裁減人員的優先留用

2024-04-08 何為裁減人員的優先留用裁減人員的優先留用指的是用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。...

被裁減人員有優先就業權嗎

2024-04-08 被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員，在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於三方面考慮：一是被裁減人員不是因為個人...

用人單位裁減人員時的法律規定

2022-03-15 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我國企業裁減人員要給代通知金嗎

2022-03-10 人均消費額度的增長也是我國現代經濟發展的一種表現，同時因為各種原因，也有一大批的企業沒有辦法再適應當今這個時代現代化的競爭速度，為了能夠減少支出，只能夠對現在的勞動人員進行一部分的剪裁。在裁員的時候，人們難以避...

勞動合同用人單位裁減人員

2021-05-20 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位需要裁減人員的要符合什麼條件

2020-10-23 下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致...

用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償

2020-10-23 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

用人單位裁減人員情況報告表

2020-01-11 用人單位裁減人員情況報告表單位名稱性質現有職工人數隸屬系統單位電話（聯繫人）地址郵編擬裁員人數其中男性：人；女性：人；佔職工比例%單位繳納社會保險金情況裁員擬完成日期人均支付經濟補償金測算已準備經濟補償金總額用人...

企業裁減人員

2021-03-13 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

單位可以裁減人員的情形是什麼

2023-06-28 單位可以裁減人員的情形是什麼有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動...

公司裁減人員有哪些限制

2020-06-20 按照相關法律中的規定，公司如果要對內部人員進行裁減的話，首先需要達到裁員的標準，之後，才是允許公司裁減人員的。同時，在實際裁剪公司員工的時候，也有一定的限制。那到底公司裁減人員有哪些限制呢?本站小編馬上為你做詳細...

用人單位裁減人員應遵循什麼原則

2021-02-22 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同法企業裁減人員備案

2024-02-24 勞動合同法增加的可以裁減人員的情形（1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了...

用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員

2020-10-23 《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照...

用人單位裁減人員的情形有哪些

2020-03-10 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

用人單位裁減人員應當優先留用的人員是什麼？

2023-03-31 律師解析：用人單位經濟性裁員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需...