關於用人單位的法律百科
用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...
用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2...
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞...
一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...
一、用人單位對刑拘人員的處理是什麼?用人單位對刑拘人員的處理並無明確規定，但員工構成犯罪被判刑的，用人單位可以單方辭退。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一...
用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動...
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...
管轄權異議提出時間《民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院。異議不...
單位如何處理員工工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷，在停工留薪期間被用人單位辭退，其行為是違法的，當事人可以向工會求助，或者直接向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律鏈接：《工傷保險條例》第三十三條職工因...
工傷待遇由用人單位承擔嗎1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動...
用人單位出現哪些情形，勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞...
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。【法律依據】《勞動爭議調...
要如何投訴用人單位,法律是如何規定的投訴用人單位的方法是：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料：1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法...
當勞動者在找工作時，除了關注薪水高低外，還關注的就是企業的福利待遇問題，最重要的是企業是否給員工繳納五險一金。勞動法明文規定，用人單位必須給勞動者繳納社保。用人單位為員工繳納保險，是用人單位的基本義務。但是，在實...
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
勞動者做了什麼，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源：人民法院報|作者：周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後，未在工傷保險條例規定的30日內為其申報工傷認定。近日，安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...
用人單位拖延申報工傷怎麼辦單位沒有按法定程序申請工傷認定的，工傷職工可以自行申請工傷認定並主張工傷待遇。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自...
一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資...
用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對...
勞動工傷處理後用人單位不上報怎麼維權在勞動者處理工傷後如果用人單位不申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起的1年內可以申請工傷認定。在此期間發生符合...
對於用人單位來説合同解除需要什麼手續呢(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受...
用人單位強制解除勞動關係你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行...
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