勞動爭議中以下情況0敗訴
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議中的訴訟時效是多久
根據勞動爭議調解仲裁法第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。
