確認解除合同行為無效
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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確認解除合同行為無效的情形包括哪些啊?
對於合同的效力，目前的做法是，只要當事人不提出異議，一般認定有效為常態。換言之確認解除合同行為無效，只要合同沒有被確認無效、被撤銷一般認定為有效。基於這樣的前提，當事人之間可以在有效的前提下，合意對合同進行相應的變更、甚至解除。但問題在於，一旦一方當事人認為合同效力存在問題，是不是依據雙方的合意就可以確認合同無效，答案顯然是否定的。這是因為導致合同無效的原因根據《合同法》第52條的規定，要麼涉及第三方利益、國家利益，要麼是違反了法律行政法規的強制性規定。由合同雙方合意來決定第三方利益或者國家利益，顯然有悖民法之基本原則，即自己只有行使自己權利的自由，而沒有替他人行使權利的自由。至此，對於無效的認定僅僅依據當事人合意顯然是不行的，這必然要求公權力的介入來進行判定。而法院恰恰是代表這一公權力的最合適不過的機構，當然，雙方如果簽訂了合同仲裁條款，也可以通過啟動仲裁程序來確認合同效力。
