關於兩倍的法律百科
勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞...
一、民法典合同違約可以賠兩倍嗎?民法典合同違約不可以賠兩倍。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的...
一、沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?沒有籤勞動合同可以向有關單位主張拿兩倍工資，單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償，如果協商不成或者拒不執行的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單...
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
一、侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?侵犯著作權主張兩倍賠償是合理的。近年來出現的侵犯他人著作權的情況在逐漸的增多，而隨着我國加強對著作權的保護，其實在這方面的打擊力度也是比較大的。當然侵犯他人著作權的行為，...
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此，農曆正月初一到正月...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
合同單方違約是否可以支付兩倍違約金合同單方違約，一般支付違約金可以是兩倍，法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定，約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增...
一、買房違約金按合同算還是定金兩倍?違約金。一般買房的時候買方都會交一次定金，這就是防止當事人要是不買了的損失，一般定金不多，都是寫在了合同裏面了，如果買方違約不買了，那麼定金就不歸還了，當着是賠償金這種情況下定...
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下：您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二...
應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償?應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其...
(一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...
一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...
一、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單...
合同單方違約是否可以支付兩倍違約金,怎麼規定合同單方違約，一般支付違約金可以是兩倍，法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定，約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的...
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上...
除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此，農曆正月初一到正月...
兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的，公安機關交通管理部門應當予以收繳，強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人，處二百元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛證。...
貨車超載處罰標準新標準中，針對車輛超限超載多少的情況分為輕微超限、較輕超限、嚴重超限等各種情況，制定了相應的處罰標準。如超限程度百分率小於5的，屬於輕微超限，執法人員將不登記，不卸貨、不賠償、不處罰，教育放行;超限...
2018勞動法傷亡賠償金標準一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間，你可以要求支付雙倍工資；二、用人單位解除與你的勞動關係（或者説辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支...
一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？當然是可以要求的；雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不...
一、籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼?簽訂一年勞動合同，可以在內容當中約定違約金按照勞動工資的兩倍進行計算，但是勞動合同約定的違約金不能夠超過實際損失的30%。一年勞動合同毀約違約金過高的比例是這樣規定的：用...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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