關於女職工的法律百科
女職工哺乳期待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終...
防城港市合浦縣女職工產假能休息多長時間正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2.難產的，增加產假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
女職工產假一，女職工的產假一般為98天，在女職工懷孕後，可自主安排，並不是強迫的：1，只要總的時間不超過產假時間即可；2，其他規定按《女職工勞動保護特別規定》第七條執行。二，產假及其生育津貼相關規定如下：1，《女職工勞動保護特...
女職工三期期間是否可以解除勞動合同,法律是如何規定的女職工三期期間不可以解除勞動合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規...
在女職工三期內可以解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
懷孕女職工可以降薪嗎公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形；降低女職工的工...
長治市平順縣女職工產假可以休息多長時間正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1...
遼寧省朝陽市西豐縣產假女職工休息多久國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個...
深圳女職工產假工資如何發放。你好。《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職...
女職工如何休產假對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的...
女職工的四期保護是哪四期1、經期保護女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低温、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低温作業。2、孕期保護已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
桂林市全州縣女職工產假能休息多長時間正常產假98天，最多可休148天。法律規定：《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二...
哺乳期女職工可享受什麼待遇1，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿...
女職工產假期間的工資怎麼計算我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人...
徐州市下崗女職工的退休年齡是多少國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60週歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行;退休時在企業工人崗位的...
齊齊哈爾市克山縣產假女職工可以休息多久國家規定產假98天，符合條件的可享受180天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個...
男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...
女職工和未成年工應當受到何種特殊勞動保護？《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護作了下列規定：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條禁止...
女職工產假的生育津貼有多少符合享受生育保險待遇的女職工，首先，要到定點醫療機構登記生育信息，然後，在發生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫療機構進行刷卡結算。符合生育保險基金支付範圍內的費用，由基金按限額支...
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