未成年工可以參加工作
來源：法律科普站 2.27W
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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哪些未成年人可以參加工作？
首先，我國保護已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的勞動權利，也就是説，已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人可以作為未成年工參加工作並受我國法律的保護。 但是因為未成年工尚屬於未成年人，身體尚在發育期，所以為了保護未成年工的身體健康以及其他合法權益，我國勞動法對於未成年工參加工作做了特殊保護和限制，要求未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他未成年工禁忌從事的勞動。
