違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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女職工和未成年工的特殊勞動保護意義？
對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護是用人單位的一項重要義務和責任，也是工會的一項重要職責。在我國的現實生活中，歧視婦女的現象仍然繼續存在，自改革開放以來，這種現象還有蔓延和發展的趨勢。有些單位招工中重男輕女，一些企業在實行承包時排斥女工，説是“寧要武大郎，不要穆桂英”。婦女的哺乳休息時間和經期、孕期的保護措施在一些單位中被非法取消。有的女職工在孕期、產期被企業以種種理由非法辭退，還有的單位在提工資時排斥女工，不實行同工同酬。例如，某企業有70％的職工提了工資，而200名女工卻沒有一人提升工資，少數“三資”企業中，女職工被非法污辱的事也時有發生。一些企業對於未成年工的保護也未予以應有的重視，有的企業往往對未成年工不加以區別，和成年工一樣使用。僱傭童工的現象在《禁止使用童工規定》實施以後有了好轉，但在一些地方仍然存在，有的甚至仍較嚴重。因此，為使國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定得到真正的落實，應當在全社會廣泛深入地學習、宣傳、貫徹勞動法及有關的法律、法規，提高企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位對女職工和未成年工進行特殊勞動保護的重要性的認識。各級勞動行政主管部門應當加強執法，堅決制止各種侵犯女職工和未成年工勞動權利的違法行為。各級工會組織應當積極維護女職工和未成年工的勞動權利，對於各種侵犯女職工和未成年工勞動權利的行為進行有力地監督，女職工和未成年工應當自覺維護自己的勞動權利，同各種違法行為作堅決的鬥爭。
