關於扣發的法律百科

2021-10-26 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位扣發員工工資合法嗎用人單位...

2020-09-29 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説，如果公司扣發工資怎麼...

2023-11-28 生孩子了，生育津貼和實發工資嗎第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規...

產假基本工資怎麼扣發？

2019-11-12 一、產假基本工資怎麼扣發?不得扣發，產假工資照發。參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定...

公司扣發工資證明

2023-11-28 公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的，應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的，可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應...

用人單位扣發勞動者工資合法嗎

2021-11-12 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎

2019-10-12 《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...

員工請假是否該扣發工齡工資

2023-04-14 雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你説的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是説，雙休日本來就不計算工資的...

不跟工作單位打招呼擅自離職 - 能不能扣發工資

2023-11-30 不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資，勞動關係雙方依法解除或終止...

職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？

2019-07-26 職工工傷治療期間，用人單位可以扣發職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發放呢？對於這個問題，我國工傷保險條例已做了明確規定，下面，馬上隨本站小編來了解下吧。職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎國務院《工...

辭退員工扣發工資合法嗎？

2022-11-23 一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支持。並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支...

離職公司扣發工資勞動法

2023-12-03 員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那麼順延期間公司是否需要與員工簽訂...

單位扣發工資的合法情形有哪些

2021-03-26 一、單位扣發工資的合法情形有哪些《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。...

單位無故扣發工資怎麼告 - 有沒有相關的法律規定

2024-01-07 單位無故扣發工資怎麼告，有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》第...

生育津貼單位扣發

2021-05-21 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

員工工資包括什麼 - 單位扣發員工工資合法嗎

2020-10-23 工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，不少員工並不是很清楚工資的組成。那麼，在工作的過程中，員工工資包括什麼內容呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行具體了...

未轉正員工辭退扣發工資

2024-03-02 網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者短信聯繫債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師發送律師函或者直...

用人單位扣發工資的情形有哪些

2021-02-13 用人單位扣發工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形...

勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎為什麼

2021-11-11 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對病假工資是怎麼規定的法...

保險公司所要的扣發工資證明

勞動者造成用人單位損失 - 用人單位能否直接扣發工資

2023-06-20 勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...

扣發績效工資的個税計算

2023-03-25 如何計算績效工資，如何保證績效工資標準目前，還沒有有效的辦法來評價各方的績效，這是績效工資變革的重點和難點。首先，沒有績效評價辦法和機構構成簡單的“學分”的方式，充沛表現公平和正義，在薪酬制度的規範機構的同時，逐漸...

提成扣發可以去仲裁嗎

2021-05-14 提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供...

單位可以扣發勞動者的工資嗎

2020-06-29 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説，如果單位隨意扣發工...

合同到期不續簽年終獎扣發

2021-02-23 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

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