提成扣發可以去仲裁嗎

提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供證據的前提下申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。