關於工作制的法律百科
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時...
彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人...
一、實行不定時工作制，怎麼樣才算加班?加班費如何計算?勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《...
不定時工作制申請書尊敬的________區人力資源和社會保障局領導：為了規範公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關於企業實行不...
勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制，現在常見的是定量...
不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、高級管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；5、實行工...
勞動合同約定彈性工作制，可否不支付加班費？當超出了勞動法規定的勞動時間，彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間...
在一些工廠的流水線工作中，往往會用計件的方式來計算員工的工資，此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計件不及時為由而不給員工加班費，而根據勞動法的規定，這個計件工作制是否有加班費?本站小編整理了相關資料，馬上...
不定時工作制，是指針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是...
一、不定時工作制規定是怎樣的不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而...
雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
不定時工作制①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。...
應當支付，實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班...
一、北京彈性工作制法定節假日加班費是多少?一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。綜合計算...
不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、高級管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤...
加班對於現今的工作人員來説是一件在正常不過的事，那麼，不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些，加班肯定不會是無償的，如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權益，而這些規定就是為了約束有關企業的加班操作。儘量...
996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996工作制違法嗎？勞動者如果拒絕違法...
一、不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定“企業因生產特點不能實行《勞動...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例八小時工作制包括午休時間嗎一般...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制，現在常見的是定量，以完成工作量的多少來考核。...
彈性工作制是怎樣的1、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。”彈性工作制”就屬於其中的”其他工作和休息辦法”。2、實行彈性...
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