怎麼計算綜合計算工時工作制加班費

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制加班費呢?下文中本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、怎麼計算綜合計算工時工作制加班費

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,

4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.

二、標準工時制的加班費計算

〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.

三、加班費能計入最低工資嗎

我國《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市 人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”同時，我國勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條規定：“在勞動 者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”

嚴格來説，即使是在不同工時制度下，但其實都是會有加班的情況，但由於實際工作時間的情況不同，因而就導致確定加班時間的方式不太一樣。只要是勞動者在單位安排下進行加班的話，那就可以向單位索要加班費。至於綜合計算工時工作制加班費怎麼算，上文中已經作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。