關於個體老闆的法律百科
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
個體老闆拖欠工資一般要怎麼辦1.打工不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。2.【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、個體老闆拖欠工資多久算違法個體老闆拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
個體老闆自己受傷算不算工傷，有沒有法律依據個體老闆自己受傷是否算工傷，是需要根據案件的具體情況確定的。在我國的工傷案件的處理中，發生了工傷事故的勞動者，此時是應當依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定結果，請求用人...
私人老闆不籤勞動合同怎麼賠償私人老闆沒有籤勞動合同的賠償，自然也是按照我國勞動合同法當中的規定，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。私企老闆不籤勞動合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。勞動合同法規定，屬於以下...
到拖欠勞動者工資的問題，其實現在是比較嚴重的，尤其是個體老闆拖欠工資的情況更是惱火，因為此時可能並不存在正規的公司，僅僅是個體老闆隨意招人來工作。那這個時候遇到個體老闆拖欠工資怎麼辦呢?下文中本站小編就這個問...
老闆故意拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據《刑法》...
個體老闆拖欠工資怎麼討要個體老闆拖欠工資可以通過以下方式討要：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
個體老闆不開工資怎麼辦《北京市工資支付規定》要求，本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商户，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一傢俬營企業，但您完全可以...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
個體老闆不開工資怎麼辦《北京市工資支付規定》要求，本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商户，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一傢俬營企業，但您完全可以...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例個體老闆不開工資怎麼辦《北京市...
一、個體老闆拖欠工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果...
五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
個體營業執照需要證件有哪些1.需準備店面房產證複印件,(是租的房子還要租房協議書)2.身份證複印若干張，一寸照片若干張.3.到當地工商所申領表格辦理工商營業執照。4.再到税務所辦税務登記證，現在好象還得辦行業代碼證，在...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
到當地勞動監察大隊申訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工...
可以的。企業不籤勞動合同將承擔如下法律風險：1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解...
個體户個體工商户，是指有經營能力並依照《個體工商户條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商户條例》第2條第1款規定：“有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業...
一、個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦？個體户拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
一、個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦個體户拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
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