員工什麼情況算自動離職

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員工什麼情況算自動離職

自動離職是勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為，有以下情況：
1、勞動者因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；
2、勞動者未説明原因不辭而別；
3、勞動者受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
4、《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。